Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Title: | Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях |
Other Titles: | Resource-based approach to defining human resource policy in medical organizations |
Authors: | Chernavsky, A. F. Boltasev, I. N. Garkusheva, L. A. Чернавский, А. Ф. Болтасев, И. Н. Гаркушева, Л. А. |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации |
Citation: | Чернавский, А. Ф. Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях / А. Ф. Чернавский, И. Н. Болтасев, Л. А. Гаркушева. – Текст: электронный // Уральский медицинский журнал. – Екатеринбург: УГМУ, 2021. - т. 20, № 3. - c. 78-84. |
Abstract: | Purpose of work — analysis of modern scientific literature on the resource approach to the definition of personnel policy in medical organizations, analysis of personnel management system, personnel policy in a particular medical organization, justification of definition: "Personnel policy is personnel management, which is carried out taking into account the levels of organizational and economic, socio-psychological (huemonizing), legal, technical (5S, lean production, medical organization of a new type), training and pedagogical (mentoring) in combination and interrelation with the determining role of socioeconomic factors of the surrounding society" Цель работы — анализ современной научной литературы по ресурсному подходу к определению кадровой политики в медицинских организациях, анализ системы управления персоналом, кадровой политики в конкретно взятой медицинской организации, обоснование определения «кадровая поли- тика — это управление персоналом, проводимое с учетом уровней организационно-экономического, социально-психологического (хьюмонайзинг), правового, технического (5S, бережливое производство, медицинская организация нового типа), тренинго-педагогического (наставничество) в совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов окружающего социума». |
Keywords: | HEALTH CARE ORGANIZATION RESOURCE APPROACH HUMAN RESOURCES POLICY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL CULTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ |
URI: | http://elib.usma.ru/handle/usma/6289 |
Origin: | Уральский медицинский журнал. 2021. т. 20. №3 |
Appears in Collections: | Журнал "Уральский медицинский журнал" |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
UMG_2021_20_3_014.pdf | 927,92 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.