Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorChernavsky, A. F.en
dc.contributor.authorBoltasev, I. N.en
dc.contributor.authorGarkusheva, L. A.en
dc.contributor.authorЧернавский, А. Ф.ru
dc.contributor.authorБолтасев, И. Н.ru
dc.contributor.authorГаркушева, Л. А.ru
dc.date.accessioned2022-06-27T07:14:53Z-
dc.date.available2022-06-27T07:14:53Z-
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationЧернавский, А. Ф. Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях / А. Ф. Чернавский, И. Н. Болтасев, Л. А. Гаркушева. – Текст: электронный // Уральский медицинский журнал. – Екатеринбург: УГМУ, 2021. - т. 20, № 3. - c. 78-84.ru
dc.identifier.urihttp://elib.usma.ru/handle/usma/6289-
dc.description.abstractPurpose of work — analysis of modern scientific literature on the resource approach to the definition of personnel policy in medical organizations, analysis of personnel management system, personnel policy in a particular medical organization, justification of definition: "Personnel policy is personnel management, which is carried out taking into account the levels of organizational and economic, socio-psychological (huemonizing), legal, technical (5S, lean production, medical organization of a new type), training and pedagogical (mentoring) in combination and interrelation with the determining role of socioeconomic factors of the surrounding society"en
dc.description.abstractЦель работы — анализ современной научной литературы по ресурсному подходу к определению кадровой политики в медицинских организациях, анализ системы управления персоналом, кадровой политики в конкретно взятой медицинской организации, обоснование определения «кадровая поли- тика — это управление персоналом, проводимое с учетом уровней организационно-экономического, социально-психологического (хьюмонайзинг), правового, технического (5S, бережливое производство, медицинская организация нового типа), тренинго-педагогического (наставничество) в совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов окружающего социума».ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерацииru
dc.relation.ispartofУральский медицинский журнал. 2021. т. 20. №3ru
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectHEALTH CARE ORGANIZATIONen
dc.subjectRESOURCE APPROACHen
dc.subjectHUMAN RESOURCES POLICYen
dc.subjectORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYen
dc.subjectORGANIZATIONAL CULTUREen
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENTen
dc.subjectОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯru
dc.subjectРЕСУРСНЫЙ ПОДХОДru
dc.subjectКАДРОВАЯ ПОЛИТИКАru
dc.subjectОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯru
dc.subjectОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРАru
dc.subjectУПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИru
dc.titleРесурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организацияхru
dc.title.alternativeResource-based approach to defining human resource policy in medical organizationsen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
local.description.firstpage78
local.description.lastpage84
local.issue20. №3
Располагается в коллекциях:Журнал "Уральский медицинский журнал"

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
UMG_2021_20_3_014.pdf927,92 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.