Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Chernavsky, A. F. | en |
dc.contributor.author | Boltasev, I. N. | en |
dc.contributor.author | Garkusheva, L. A. | en |
dc.contributor.author | Чернавский, А. Ф. | ru |
dc.contributor.author | Болтасев, И. Н. | ru |
dc.contributor.author | Гаркушева, Л. А. | ru |
dc.date.accessioned | 2022-06-27T07:14:53Z | - |
dc.date.available | 2022-06-27T07:14:53Z | - |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Чернавский, А. Ф. Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях / А. Ф. Чернавский, И. Н. Болтасев, Л. А. Гаркушева. – Текст: электронный // Уральский медицинский журнал. – Екатеринбург: УГМУ, 2021. - т. 20, № 3. - c. 78-84. | ru |
dc.identifier.uri | http://elib.usma.ru/handle/usma/6289 | - |
dc.description.abstract | Purpose of work — analysis of modern scientific literature on the resource approach to the definition of personnel policy in medical organizations, analysis of personnel management system, personnel policy in a particular medical organization, justification of definition: "Personnel policy is personnel management, which is carried out taking into account the levels of organizational and economic, socio-psychological (huemonizing), legal, technical (5S, lean production, medical organization of a new type), training and pedagogical (mentoring) in combination and interrelation with the determining role of socioeconomic factors of the surrounding society" | en |
dc.description.abstract | Цель работы — анализ современной научной литературы по ресурсному подходу к определению кадровой политики в медицинских организациях, анализ системы управления персоналом, кадровой политики в конкретно взятой медицинской организации, обоснование определения «кадровая поли- тика — это управление персоналом, проводимое с учетом уровней организационно-экономического, социально-психологического (хьюмонайзинг), правового, технического (5S, бережливое производство, медицинская организация нового типа), тренинго-педагогического (наставничество) в совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов окружающего социума». | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации | ru |
dc.relation.ispartof | Уральский медицинский журнал. 2021. т. 20. №3 | ru |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.subject | HEALTH CARE ORGANIZATION | en |
dc.subject | RESOURCE APPROACH | en |
dc.subject | HUMAN RESOURCES POLICY | en |
dc.subject | ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY | en |
dc.subject | ORGANIZATIONAL CULTURE | en |
dc.subject | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | en |
dc.subject | ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ru |
dc.subject | РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД | ru |
dc.subject | КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА | ru |
dc.subject | ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ | ru |
dc.subject | ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА | ru |
dc.subject | УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ | ru |
dc.title | Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях | ru |
dc.title.alternative | Resource-based approach to defining human resource policy in medical organizations | en |
dc.type | Article | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
local.description.firstpage | 78 | |
local.description.lastpage | 84 | |
local.issue | 20. №3 | |
Располагается в коллекциях: | Журнал "Уральский медицинский журнал" |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
UMG_2021_20_3_014.pdf | 927,92 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.