Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Название: | Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях |
Другие названия: | Resource-based approach to defining human resource policy in medical organizations |
Авторы: | Chernavsky, A. F. Boltasev, I. N. Garkusheva, L. A. Чернавский, А. Ф. Болтасев, И. Н. Гаркушева, Л. А. |
Дата публикации: | 2021 |
Издатель: | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации |
Библиографическое описание: | Чернавский, А. Ф. Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях / А. Ф. Чернавский, И. Н. Болтасев, Л. А. Гаркушева. – Текст: электронный // Уральский медицинский журнал. – Екатеринбург: УГМУ, 2021. - т. 20, № 3. - c. 78-84. |
Аннотация: | Purpose of work — analysis of modern scientific literature on the resource approach to the definition of personnel policy in medical organizations, analysis of personnel management system, personnel policy in a particular medical organization, justification of definition: "Personnel policy is personnel management, which is carried out taking into account the levels of organizational and economic, socio-psychological (huemonizing), legal, technical (5S, lean production, medical organization of a new type), training and pedagogical (mentoring) in combination and interrelation with the determining role of socioeconomic factors of the surrounding society" Цель работы — анализ современной научной литературы по ресурсному подходу к определению кадровой политики в медицинских организациях, анализ системы управления персоналом, кадровой политики в конкретно взятой медицинской организации, обоснование определения «кадровая поли- тика — это управление персоналом, проводимое с учетом уровней организационно-экономического, социально-психологического (хьюмонайзинг), правового, технического (5S, бережливое производство, медицинская организация нового типа), тренинго-педагогического (наставничество) в совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов окружающего социума». |
Ключевые слова: | HEALTH CARE ORGANIZATION RESOURCE APPROACH HUMAN RESOURCES POLICY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL CULTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ |
URI: | http://elib.usma.ru/handle/usma/6289 |
Источники: | Уральский медицинский журнал. 2021. т. 20. №3 |
Располагается в коллекциях: | Журнал "Уральский медицинский журнал" |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
UMG_2021_20_3_014.pdf | 927,92 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.