Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Название: Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях
Другие названия: Resource-based approach to defining human resource policy in medical organizations
Авторы: Chernavsky, A. F.
Boltasev, I. N.
Garkusheva, L. A.
Чернавский, А. Ф.
Болтасев, И. Н.
Гаркушева, Л. А.
Дата публикации: 2021
Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Библиографическое описание: Чернавский, А. Ф. Ресурсный подход к определению кадровой политики в медицинских организациях / А. Ф. Чернавский, И. Н. Болтасев, Л. А. Гаркушева. – Текст: электронный // Уральский медицинский журнал. – Екатеринбург: УГМУ, 2021. - т. 20, № 3. - c. 78-84.
Аннотация: Purpose of work — analysis of modern scientific literature on the resource approach to the definition of personnel policy in medical organizations, analysis of personnel management system, personnel policy in a particular medical organization, justification of definition: "Personnel policy is personnel management, which is carried out taking into account the levels of organizational and economic, socio-psychological (huemonizing), legal, technical (5S, lean production, medical organization of a new type), training and pedagogical (mentoring) in combination and interrelation with the determining role of socioeconomic factors of the surrounding society"
Цель работы — анализ современной научной литературы по ресурсному подходу к определению кадровой политики в медицинских организациях, анализ системы управления персоналом, кадровой политики в конкретно взятой медицинской организации, обоснование определения «кадровая поли- тика — это управление персоналом, проводимое с учетом уровней организационно-экономического, социально-психологического (хьюмонайзинг), правового, технического (5S, бережливое производство, медицинская организация нового типа), тренинго-педагогического (наставничество) в совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов окружающего социума».
Ключевые слова: HEALTH CARE ORGANIZATION
RESOURCE APPROACH
HUMAN RESOURCES POLICY
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
ORGANIZATIONAL CULTURE
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ
URI: http://elib.usma.ru/handle/usma/6289
Источники: Уральский медицинский журнал. 2021. т. 20. №3
Располагается в коллекциях:Журнал "Уральский медицинский журнал"

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
UMG_2021_20_3_014.pdf927,92 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.