Анализ управления человеческими ресурсами в системе управления ГАУЗ СО «ЦГКБ №3»

Abstract

The article analyzes human resource management in GAUZ SO "TsGKB № 3" by means of determining the motivational mechanism of the staff of the antenatal clinic, as well as insufficient incentives for workers. The relevance of the chosen topic lies in the fact that the lack of medical personnel is one of the most important problems of the system. The provision of the health care system with qualified medical personnel is an important condition that determines the availability and quality of medical care for the population.

В статье проведен анализ управления человеческими ресурсами в ГАУЗ СО «ЦГКБ №3» по средствам определения мотивационного механизма у сотрудников женской консультации, а также недостаточного стимулирования работников. Актуальность выбранной темы заключается в том, что недостаток медицинских кадров – одна из самых главных проблем системы. Обеспеченность системы здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами является важным условием, определяющим доступность и качество медицинской помощи населению.