Наставничество и адаптация молодых специалистов

Abstract

Mentoring is one of the resources for the development of any medical institution and an integral element of personnel policy, as well as a means of psychological adaptation and training of medical workers who are first employed in a medical institution after graduation.

Наставничество – один из ресурсов развития любого медицинского учреждения и неотъемлемый элемент кадровой политики, а также средство психологической адаптации и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в учреждение здравоохранения после окончания образовательного учреждения.