Методы поиска персонала

Abstract

The search of employees for filling the vacant seats can be realized with the help of the internal resources of the organization and at the expense of external sources. Correlation between the external and internal recruitment is substantiated by the personnel policy which developed in the organization.

Поиск работников для замещения вакантных фармацевтических должностей может осуществляться как за счет внутренних ресурсов организации, так и за счет внешних источников. Соотношение между широтой использования внешнего и внутреннего отбора (рекрутинга) определяется той кадровой политикой, которая выработана в организации.