Оценка уровня мотивации сотрудников медицинской компании как инструмента обеспечения эффективной работы персонала

Abstract

Management of personnel motivation has always faced managers, regardless of the time and political system, but they were solved in different ways. The task of the management of any company is to develop a flexible system of personnel motivation management, remembering that this system is not a "one-time invention", but "the result of evolution", constantly changing and developing. In modern practice of personnel motivation management, it is advisable to apply the following triple inequality: internal motivation based on the motivational sphere of the individual; external positive motivation based on encouragement; external negative motivation based on punishment [1, p. 74, 76]. Analysis of numerous literature sources shows that in order to create an effective system of personnel management, management decisions must be consistent, rational and logical [1, p.77]. To assess the features of motivation of the company's staff, the authors developed a questionnaire. The results of a survey of 205 employees were analyzed. The results of the study showed that staff motivation depends on various factors and is more pronounced in employees who have recently been hired.

Вопросы управления мотивацией персонала стояли перед управленцами всегда, независимо от времени и политического строя, однако решались они по-разному. Задача руководства любой компании – разработать гибкую систему управления мотивацией персонала, помня, что эта система не «разовое изобретение», а «результат эволюции», постоянно меняющийся и развивающийся. В современной практике управления мотивацией персонала целесообразно применение следующего тройного неравенства: внутренняя мотивация, основанная на мотивационной сфере личности; внешняя положительная мотивация, основанная на поощрении; внешняя отрицательная мотивация, основанная на наказании [1, c.74, 76]. Анализ многочисленных литературных источников показывает, что для создания эффективной системы управления персоналом управленческие решения руководства должны быть последовательными, рациональными и логичными [1, c.77]. Для оценки особенностей мотивации персонала компании авторами была разработана анкета. Проведен анализ результатов анкетирования 205 сотрудников. Результаты исследования показали, что мотивация персонала зависит от различных факторов и наболее выражена у сотрудников, которые недавно приняты на работу.