Организация обучения руководителей управленческим навыкам на рабочем месте

Abstract

The aim of the research programme of training, for the development of the management skills of managers Municipal autonomous health-central city hospital № 3» city of Ekaterinburg, were studied by the development offices for the year to 24 and 24 after learning that 65% of the objectives correspond to the SMART model. After each training conducted questionnaires, collected and analyzed 188 questionnaire. Revealed the development of those skills, the development of which the intended meaning within the scope of the training. Middle management training institutions in the form of in-service training enables managers to develop the necessary skills that improve workflows. You must continue to develop competencies to the needs of the changing external environment.

С целью оценки результативности разработанной программы обучения для развития управленческих навыков руководителей подразделений Муниципального автономного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №3» г.Екатеринбурга были изучены цели развития 24 отделений на год до и после обучения; 65% целей соответствуют модели SMART. Для оценки результатов проведено анкетирование, опрошено 188 респондентов. Выявлено развитие компетенций, соответствующих тематике тренингов. Обучение руководителей среднего звена учреждения здравоохранения в виде тренингов на рабочем месте позволяет развивать необходимые управленцам навыки, что улучшает рабочие процессы. Необходимо продолжать развивать компетенции руководителей под потребности изменяющейся внешней среды.