Менеджмент в образовании медицинских сестер и его роль для клинической практики наука и практика

Abstract

In article there is a speech about one of the leading functions of management of nursing staff — motivations. This function of management always remains urgent for health workers, rather difficult in practical realization in modern conditions, demands the constant analysis and improvement. The motivation of employees defines quality indicators of work of collective in the treatment-and-prophylactic medical organizations and influences ensuring quality of medical care in general.

В статье идет речь об одной из ведущих функций управления сестринским персоналом — мотивации. Эта функция управления всегда остается актуальной для медицинских работников, достаточно сложной в практической реализации в современных условиях, требует постоянного анализа и совершенствования. Именно мотивация сотрудников определяет качественные показатели работы коллектива в лечебно-профилактических медицинских организациях и влияет на обеспечение качества медицинской помощи в целом.