«Здоровый образ жизни» в понимании врача первичного звена здравоохранения

Abstract

Human resources are vital for an effective health system [1]. One of the aspects of medical organizations ' activities in relation to medical personnel is to increase their commitment to maintaining a healthy lifestyle. For the doctor and nurse to be involved in this process, they must be motivated to do so. In the workplace, motivation can be defined as "the degree of readiness of an individual to make and support efforts to achieve organizational goals" [2]. Motivation is closely related to job satisfaction, which keeps employees in their jobs for a long time [3]. Retention of healthcare workers reduces the costs of the health care system to recruit, hire, and target new employees, as well as reduces the likelihood of vacancies [4]. The article is devoted to the study of primary healthcare doctors ' understanding of the term "healthy lifestyle" and their attitude to a healthy lifestyle. The article presents an analysis of the results of the first stage of the survey of in the Sverdlovsk region. The results of the study showed that only 60.7% of doctors believe that they lead a healthy lifestyle. 85.2% of respondents believe that prevention of infectious diseases is an important aspect of a healthy lifestyle. 100% of respondents recommend their patients to lead a healthy lifestyle. 100% of respondents would like to have at their disposal booklets for patients explaining how to lead a healthy lifestyle and booklets explaining the importance of preventing infectious diseases. According to the results of the survey, the key factors that affect health are identified, according to the respondents, which in descending order of importance are as follows: Smoking cessation, daily routine, regular doctor visits, vaccination, healthy nutrition, refusal to take alcohol, drugs, physical education and sports.

Человеческие ресурсы жизненно важны для эффективной системы здравоохранения [1]. Одним из аспектов деятельности медицинских организаций в отношении медицинского персонала является повышение его приверженности к ведению здорового образа жизни. Для того, чтобы врач и медицинская сестра были вовлечены в этот процесс, они должны быть мотивированы к этому. На рабочем месте мотивацию можно определить как "степень готовности индивида прилагать и поддерживать усилия для достижения организационных целей" [2]. Мотивация тесно связана с удовлетворенностью работой, которая удерживает работников на их рабочих местах в течение долгого времени [3]. Удержание медицинских работников снижает затраты системы здравоохранения на набор, найм и ориентацию новых работников, а также снижает вероятность появления вакантных должностей [4]. Статья посвящена изучению понимания врачами первичного звена здравоохранения термина «здоровый образ жизни» и отношения врачей-специалистов амбулаторного звена к здоровому образу жизни. В статье представлен статистический анализ результатов первого этапа анкетирования врачей первичного звена здравоохранения Свердловской области. Результаты исследования показали, что лишь 60,7% врачей считают, что ведут здоровый образ жизни. 85,2% опрошенных считают, что профилактика инфекционных заболеваний является важным аспектом здорового образа жизни. 100% респондентов рекомендуют своим пациентам вести здоровый образ жизни. 100% респондентов хотели бы видеть в своем распоряжении буклеты для пациентов с разъяснениями о том, как вести здоровый образ жизни и буклеты, проясняющие важность профилактики инфекционных заболеваний. По результатам анкетирования выделены ключевые, по мнению респондентов, факторы, влияющие на здоровье, которые по степени значимости в порядке убывания расположились следующим образом: отказ от курения, режим дня, регулярное посещение врача, вакцинопрофилактика, здоровое питание, отказ от приема алкоголя, наркотических средств, занятия физкультурой и спортом.