Кадровое обеспечение и результативность работы центров здоровья для взрослых

Abstract

The article shows the results ot a study aiming at evaluating the level of medical staffing support of the Health care centers (HCC) for adults located in the South administrative district (SAD) of Moscow and in Sverdlovsk oblast. It was estimated, that the level of staff density of both doctors and nurses was higher in Sverdlovsk oblast, while in HCC of SAD of Moscow it was below the standard. In 2015 the number of personnel has reduced in HCC of SAD of Moscow and it can be explained by the staff optimization in the heath care system as a whole. It was also noted that the change-over to per-capital financial approach in HCC of SAD of Moscow initiated the worsening of work results.

В статье приведены результаты исследования по оценке обеспечения медицинским персоналом Центров здоровья (ЦЗ) для взрослого населения, расположенных в Южном административном округе (ЮАО) г. Москвы и Свердловской области. Установлено, что уровень обеспеченности населения врачами и средними медицинскими работниками ЦЗ в настоящее время в Свердловской области выше, а в ЮАО Москвы ниже действующего норматива. В 2015 г. в ЦЗ ЮАО г.Москвы отмечено сокращение численности персонала, обусловленное проводившейся в городе кадровой оптимизацией в системе здравоохранения. Показано, что переход на подушевой принцип финансирования ЦЗ в г. Москве привел к снижению результативности работы.